工伤后上班病情复发怎么办

工伤后上班病情复发需按规范流程处理以保障权益。

1.及时就医与保留证据：病情复发应立刻就医并留存诊疗记录，这是后续处理的关键证据。
2.申请工伤复发确认：用人单位要在复发之日起30日内，向社保行政部门提出申请。若单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内自行申请。
3.享受相应待遇：经确认属工伤复发，治疗费用符合规定范围的，从工伤保险基金支付。需暂停工作治疗，可享停工留薪期待遇，一般不超12个月，病情严重经鉴定可适当延长。

建议工伤职工增强维权意识，及时关注申请时间节点；用人单位积极履行申请义务，保障职工权益。
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结论：
工伤后上班病情复发，按及时就医保留记录、申请工伤复发确认、享受相应待遇的流程处理。
法律解析：
工伤复发后的处理有明确的法律流程。及时就医并保留诊疗记录是关键，这是后续申请和认定的重要证据。用人单位有义务在复发之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤复发确认申请。若单位未履行该义务，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。经确认属于工伤复发，可享受相应工伤待遇。治疗费用符合规定范围的，从工伤保险基金支付；需暂停工作治疗的，可享受停工留薪期待遇，一般不超12个月，病情严重经确认可适当延长。这体现了法律对工伤职工的保障。如果遇到工伤复发处理的具体问题，建议向专业法律人士咨询，以确保合法权益得到有效维护。
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（一）及时就医并保留诊疗记录，这是后续处理的关键证据。
（二）让用人单位在复发之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤复发确认申请。
（三）若单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内自行申请。
（四）经确认属工伤复发，治疗费用符合相关目录范围的，从工伤保险基金支付。
（五）需暂停工作治疗的，可享受停工留薪期待遇，一般不超12个月，病情严重经鉴定可适当延长。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十八条规定，工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。即治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；工伤职工需要安装辅助器具的，按照国家规定的标准从工伤保险基金支付；职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
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工伤后上班病情复发处理流程如下：
一是及时就医，保存好诊疗记录，这是后续处理的关键证据。
二是告知用人单位，单位需在复发30日内，向社保部门申请工伤复发确认。若单位未申请，职工、近亲属或工会可在1年内自行申请。
三是确认工伤复发后，符合条件的治疗费用由工伤保险基金支付。治疗需停工的，可享不超12个月的停工留薪期，病情严重经鉴定可适当延长。
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法律分析：
（1）工伤后上班病情复发，及时就医并保留诊疗记录是关键，它能作为后续处理的有力证据，保障自身权益。
（2）用人单位有责任在复发之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤复发确认申请。这是单位应履行的义务，能使职工尽快进入工伤复发确认流程。
（3）若单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内自行申请，这为职工提供了自主维权的途径。
（4）经确认属于工伤复发，符合条件的治疗费用从工伤保险基金支付，职工暂停工作接受治疗可享受停工留薪期待遇，一般不超12个月，病情严重经确认可适当延长，这体现了对工伤职工的权益保障。

提醒：
工伤复发处理流程较复杂，不同情况对应解决方案有差异，建议咨询专业人士进一步分析。