公司裁员不能超过多少人员

法律分析：
（1）法律明确规定了用人单位大规模裁员的标准和程序。当需要裁减人员二十人以上，或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上时，用人单位要提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见，并且将裁减人员方案向劳动行政部门报告后，才可进行裁员。
（2）若裁员规模未达到上述标准，即裁员不足二十人且占企业职工总数不到百分之十，不属于大规模裁员，用人单位不受此严格程序限制。
（3）若用人单位超过标准却未遵循法定程序进行裁员，可能会被认定为违法解除劳动合同，此时需向劳动者支付赔偿金。

提醒：
用人单位裁员时要准确判断裁员规模，严格遵循法定程序；劳动者遇到裁员情况，可留意单位裁员程序是否合法。若有疑问，建议咨询专业法律意见。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
用人单位裁员需按法律规定区分情形处理。若裁员不足二十人且占企业职工总数不到百分之十，不属于大规模裁员，不受严格程序限制。若裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上，属于大规模裁员，用人单位要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见，将裁减人员方案向劳动行政部门报告后才可裁员。

为避免违法解除劳动合同支付赔偿金，用人单位可采取以下措施：一是准确统计裁员人数和占比，明确是否属于大规模裁员情形；二是若属大规模裁员，严格遵循法定程序，充分与工会和职工沟通；三是制定合理的裁减人员方案并及时向劳动行政部门报告。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
用人单位裁员时，若不足二十人且占企业职工总数不到百分之十，不受严格程序限制；若超过该标准，需遵循法定程序，否则可能违法并需支付赔偿金。
法律解析：
依据法律规定，当用人单位需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上时，应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见，将裁减人员方案向劳动行政部门报告后，才可进行裁员。若未达到这个规模标准，就不属于大规模裁员情形，不用遵循此严格程序。若用人单位超过标准却未按法定程序裁员，便构成违法解除劳动合同，要向劳动者支付赔偿金。若在裁员过程中你有任何疑问，可向专业法律人士咨询，我们会为你提供专业的法律建议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）若企业裁员不足二十人且占企业职工总数不到百分之十，虽不受大规模裁员严格程序限制，但仍要遵守一般的劳动法律规定，合理合法解除劳动合同。
（二）若裁员超过二十人或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上，企业要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告后才可进行裁员。
（三）企业在裁员过程中，要确保裁员理由合理合法，如经营困难等法定情形，避免违法解除劳动合同。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.用人单位裁员二十人以上，或不足二十人但占职工总数百分之十以上，需提前三十日向工会或全体职工说明，听取意见，向劳动行政部门报告方案后才能裁员。
2.若裁员不足二十人且占比不到百分之十，不算大规模裁员，不受严格程序限制。
3.超过标准却不按法定程序裁员，可能违法解除合同，要给劳动者赔偿金。