在勤工俭学群里面加了一个老师签了一个合同 不知道正不正规 想看看能不能解约

你在勤工俭学群中与老师签订的合同是否正规，将直接影响你是否能够顺利解约。
如果合同内容不合法、存在欺诈、胁迫等情形，或你属于在校学生未建立劳动关系，则合同可能无效或不适用劳动法，可以主张解除。具体情形如下：
1. 如果合同内容违反法律强制性规定，如要求你放弃基本劳动权益、承担不合理责任，则该合同或相关条款无效，可依法解除。
2. 如果你在签订合同时受到欺诈或胁迫（如老师隐瞒重要信息或威胁你签约），可申请撤销合同。
3. 如果你是学生身份，与老师之间不属于劳动关系，而是民事劳务关系，适用《民法典》，可协商解除或依据合同条款主张解除。
4. 如果你已经实际履行合同，但合同未明确约定解约条款，可依据诚实信用原则和合同履行情况主张解除。
5. 如果合同合法有效，且明确约定了违约责任或解约条件，需按照合同约定承担相应责任后方可解约。
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你在勤工俭学群中与老师签订合同后想解约，可参考以下实用建议进行处理。
1. 审查合同内容：仔细阅读合同条款，查看是否存在无效或可撤销的情形，如违法条款、格式条款显失公平、欺诈胁迫等。
2. 与对方协商解除：若合同有效但你希望提前解除，可尝试与对方协商一致解除，并尽量签订书面解除协议，避免后续纠纷。
3. 保留相关证据：包括合同文本、聊天记录、转账凭证、工作记录等，以备后续维权使用。
4. 咨询专业律师：根据合同性质和你与老师之间的关系，判断适用法律并制定解约策略，避免承担不必要的违约责任。
选择解决方案时应重点考虑合同的法律效力、你与对方的实际关系、是否存在违约风险等因素。
如你不确定合同是否有效或解约是否可行，建议尽快联系专业律师进一步咨询。
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你在勤工俭学群中与老师签订合同后想解约，可能存在以下法律风险点。
1. 被追责违约责任：如果你签署的合同合法有效，且未达成解除条件，擅自解除可能被要求支付违约金。例如，合同中若约定“提前解除需支付一个月工资作为违约金”，你若未履行，对方可据此起诉。
2. 无法主张劳动权益：如果你误将劳务关系当作劳动关系，试图主张加班费、社保等权益，法院可能不予支持。例如，你在合同中约定“按次结算报酬，不接受管理”，法院可能认定为民事合同关系，而非劳动关系。
上述风险提醒你在签署合同前应明确合同性质及法律后果，必要时应咨询专业律师，以保障自身权益。
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你在勤工俭学群中与老师签订的合同是否正规，涉及《民法典》和《劳动合同法》的适用问题。
根据《中华人民共和国民法典》第一百四十三条，民事法律行为有效的条件包括：行为人具有相应的民事行为能力、意思表示真实、不违反法律、行政法规的强制性规定。如果你是具备民事行为能力的学生，在自愿、知情的情况下签署的合同，内容未违反法律，则该合同具有法律效力。
如果该合同涉及劳动内容，如你从事有规律性、持续性的劳动并接受管理、获得报酬，可能构成事实劳动关系。依据《劳动合同法》第十条，用人单位应在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。若该合同不符合劳动合同标准，你可主张补签或解除。
若你与老师之间并非劳动关系，而是一般劳务关系，则适用《民法典》合同编相关规定，可协商解除或依据合同条款主张解除。综上，是否能解约需结合合同性质、内容、签订方式及实际履行情况综合判断。