村干部工作期间因病逝世怎么办

村干部工作期间因病逝世，可申请工伤认定及抚恤金，具体流程需咨询当地人社部门。
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村干部工作期间因病逝世，可能面临以下法律风险，家属需特别注意。
1、工伤认定失败风险：例如村干部在家中突发疾病，后送医抢救超过48小时死亡，未被认定为工伤，导致家属无法获得工伤保险赔偿。
2、证据不足导致权益受损：如村干部突发疾病时未在岗，但家属无法提供其正在执行公务的证据，可能导致无法获得相应抚恤待遇。
这些风险将直接影响家属能否获得赔偿及赔偿金额的高低，建议提前准备、及时申请并保留完整证据。如遇困难，建议联系专业律师协助处理，以保障合法权益。
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针对村干部工作期间因病逝世的处理，建议家属采取以下行动以保障自身权益。
1、立即申请工伤认定：在村干部因病死亡后，家属或所在村委应向当地人力资源和社会保障部门提交工伤认定申请，准备死亡证明、抢救记录、工作时间证明等材料。
2、收集完整证据材料：包括死亡证明、医院抢救记录、出勤记录、工作安排等，确保材料真实有效，以便工伤认定和后续赔偿顺利进行。
3、了解并申请抚恤待遇：如未被认定为工伤，可向民政或财政部门了解非因工死亡的抚恤政策，申请一次性抚恤金和丧葬补助。
4、咨询专业律师：如对认定结果有异议或遇到处理障碍，建议及时咨询专业律师，获取个性化法律支持。
选择解决方案时，应重点考虑死亡与工作的关联性、抢救时间、证据完整性等因素，以便更准确地判断适用的法律路径。
如您需要进一步法律帮助，欢迎联系专业律师为您详细分析。
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村干部工作期间因病逝世是否认定为工伤，需依据《工伤保险条例》进行法律判断。
根据《工伤保险条例》第十五条第一款规定：“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”，视同工伤。若村干部在工作时间和岗位突发疾病并在48小时内死亡，依法应认定为工伤，其家属可申请工伤保险待遇，包括一次性工亡补助金、丧葬补助金和供养亲属抚恤金。
若村干部死亡不符合上述条件，如抢救超过48小时，或不在工作时间和岗位，则通常不认定为工伤，但可能依据《关于国家机关工作人员及离退休人员死亡一次性抚恤金发放办法》等相关政策，获得一定金额的非因工死亡抚恤金。
此外，若存在特殊情况，如死亡与工作存在直接因果关系（如因公出差、加班过度劳累等），即使抢救超过48小时，也可能被认定为工伤，需由劳动保障行政部门结合具体证据综合判断。
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村干部工作期间因病逝世的补偿问题，需根据具体情况判断是否属于工伤并确定补偿标准。
村干部工作期间因病逝世，若符合工伤认定条件，家属可依法获得工伤保险待遇；若不符合工伤标准，也可依相关规定获得一定的抚恤和丧葬补助。
若在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的，应认定为工伤，可申请工伤保险赔偿；
若死亡不在工作时间或岗位，或超过48小时抢救无效死亡，一般不认定为工伤，但可根据相关政策获得一定的抚恤金和丧葬补助；
若死亡与工作有直接因果关系，即便超过48小时，也可能被认定为工伤，需结合具体情况由专业机构认定。