劳动仲裁需要劳动解除书吗

劳动仲裁不一定要有劳动解除书。当仲裁请求涉及解除劳动关系的经济补偿、赔偿金或确认劳动关系已解除等事项时，劳动解除书是关键证据，能证明劳动关系解除的时间和原因，对仲裁结果影响大。

不过没有劳动解除书也能提起仲裁。劳动者可借助其他证据来证明劳动关系及相关诉求，工资支付记录能体现劳动报酬发放情况，工作证可证明身份及所属单位，考勤记录能反映出勤状况，聊天记录能呈现工作沟通内容，同事证言则从旁佐证工作情况。这些证据能构成完整证据链，证明劳动关系的存在、履行及解除情况，从而支持仲裁请求。

建议劳动者在日常工作中妥善保存各类证据，以防需要仲裁时证据缺失。若没有劳动解除书，应尽量收集其他有效证据，形成有力证据链。
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法律分析：
（1）在劳动仲裁中，劳动解除书并非必不可少。当仲裁请求围绕解除劳动关系的经济补偿、赔偿金或确认劳动关系已解除等内容时，劳动解除书能作为关键证据，明确劳动关系解除的时间与原因，对仲裁结果影响显著。
（2）即使没有劳动解除书，劳动者仍可提起仲裁。可借助工资支付记录、工作证、考勤记录、聊天记录、同事证言等证据来证明劳动关系及相关诉求。只要这些证据能构成完整的证据链，就能够证明劳动关系的存在、履行以及解除情况，从而为仲裁请求提供支持。

提醒：
劳动仲裁证据收集需全面且合法。不同案情证据要求有别，建议咨询以获取精准分析。
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（一）若仲裁请求涉及解除劳动关系补偿等相关事项，应尽量收集劳动解除书，它能明确解除时间和原因，助力仲裁。
（二）若没有劳动解除书，可收集工资支付记录、工作证、考勤记录、聊天记录、同事证言等证据，通过这些证据形成完整证据链，来证明劳动关系及相关诉求。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
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1.劳动仲裁并非一定得有劳动解除书。要是仲裁诉求关乎解除劳动关系的补偿、赔偿，或要确认劳动关系已解除，劳动解除书很关键，能证明解除时间和原因，影响仲裁结果。

2.没有劳动解除书也能仲裁。劳动者可用工资支付记录、工作证、考勤记录、聊天记录、同事证言等证据，形成证据链证明劳动关系相关情况，支撑仲裁请求。
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结论：
劳动仲裁不必然需要劳动解除书，没有该文书也可提起仲裁。

法律解析：
当仲裁请求涉及解除劳动关系的经济补偿、赔偿金或确认劳动关系已解除等事项时，劳动解除书是重要证据，它能证明劳动关系解除的时间、原因等，对仲裁结果影响较大。不过，这并不意味着没有劳动解除书就不能进行劳动仲裁。劳动者可通过工资支付记录、工作证、考勤记录、聊天记录、同事证言等其他证据来证明劳动关系及相关诉求。这些证据若能形成完整证据链，同样可以证明劳动关系的存在、履行及解除情况，进而支持仲裁请求。

如果在劳动仲裁方面还有其他疑问，欢迎向我或者专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。