劳动合同期满终止需要经济补偿金吗

劳动合同期满终止时，用人单位是否支付经济补偿金取决于具体情形。若用人单位维持或提高约定条件续订合同，劳动者不同意续订致合同终止，用人单位无需支付；若用人单位降低约定条件续订，劳动者不同意，或用人单位不同意续订致合同终止，用人单位需支付。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应在合同期满前合理评估是否续订，若续订需明确是否维持或提高条件，并及时与劳动者沟通。
2.劳动者要清楚自身权益，面对用人单位降低条件续订等情况，可维护自身权益争取经济补偿。
3.双方在处理合同续订及终止事宜时，应依据法律规定，确保自身行为合法合规。
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法律分析：
（1）劳动合同期满终止时，经济补偿金支付情况需区分对待。当用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意续订而终止合同，用人单位不用支付经济补偿，这体现了对用人单位合理续约意愿的尊重。
（2）若用人单位降低条件续订，劳动者不同意，或者用人单位直接不同意续订导致合同终止，用人单位要支付经济补偿。这是为了保障劳动者权益，避免用人单位恶意不续约。
（3）经济补偿计算方式依据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，以此合理衡量劳动者贡献和应得补偿。

提醒：
劳动合同期满时，劳动者要留意用人单位续订条件，判断是否应获得经济补偿。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）劳动合同期满，若遇到用人单位维持或提高条件续订合同，而劳动者不同意续订的情况，劳动者不能要求用人单位支付经济补偿金。此时劳动者应理性看待，若自身有更好的职业规划可另作打算。
（二）当用人单位降低条件续订合同，劳动者不同意续订，或者用人单位直接不同意续订导致合同终止，劳动者可要求用人单位支付经济补偿金。劳动者要及时与用人单位沟通协商支付事宜，若协商不成可通过合法途径维权。
（三）经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者要准确计算自己的工作时长和应得补偿金额。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.劳动合同期满终止，经济补偿金支付情况不同。若单位维持或提高条件续订，员工不同意，单位无需支付。
2.若单位降低条件续订，员工不同意，或单位不同意续订致合同终止，单位要支付补偿金。
3.经济补偿按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资。超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
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结论：
劳动合同期满终止，用人单位是否支付经济补偿金取决于续订合同的情况，符合特定情形需支付，且按工作年限计算补偿标准。
法律解析：
根据法律规定，当劳动合同期满，若用人单位维持或提高约定条件续订，劳动者不同意，用人单位无需支付经济补偿金；若用人单位降低条件续订劳动者不同意，或者用人单位不同意续订导致合同终止，用人单位则需支付。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这体现了法律对劳动者权益的合理保护，也规范了用人单位的行为。如果您在劳动合同期满终止及经济补偿方面存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。