求助，倘若本人在九台，想咨询，79年十月份出生的女性要到哪一年退休？

1979年10月出生的女性，若为普通工人，退休年份为2029年10月；若为干部身份或管理岗位，退休年份为2034年10月。

如果其岗位为工人岗位，退休年龄为50周岁，即2029年10月达到退休条件；
如果其岗位为干部或管理岗位，退休年龄为55周岁，即2034年10月方可退休；
如果其从事特殊工种（如高空、井下、高温等），可能适用更早的退休政策，具体需参照地方特殊工种目录及年限要求。
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根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条第（一）项规定，女年满五十周岁，连续工龄满十年的，可以退休；若为干部或管理岗位，则适用女年满五十五周岁的退休年龄标准。因此，1979年10月出生的女性，若为工人岗位，应在2029年10月年满50周岁时退休；若为干部或管理岗位，则应在2034年10月年满55周岁时退休。对于从事特殊工种的女性，根据该条第（二）项规定，女年满四十五周岁、连续工龄满十年的，也可提前退休。综上，具体退休时间需结合其岗位性质和工龄情况综合判断。
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1、确认岗位性质：向单位人事部门或社保机构查询个人档案中的岗位登记，确认是否为工人或干部身份。
2、核对工龄年限：查询社保缴费记录或单位档案，确认是否连续工龄满10年，以满足退休条件。
3、关注地方特殊工种目录：如从事高空、井下、高温等特殊工种，应查阅所在地区是否将其列入特殊工种范围，以判断是否可提前退休。
4、咨询专业律师或社保机构：提前向律师或社保部门咨询，获取准确的退休年龄和所需材料清单。
选择解决方案时，应重点考虑岗位性质、工龄记录以及是否符合特殊工种认定标准，以确保退休安排准确无误。建议尽早确认，避免因信息误判导致退休延迟或养老金损失。如需进一步确认岗位身份或特殊工种资格，建议联系专业律师协助处理。
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1、因岗位性质认定错误导致退休年龄误判：例如，档案中登记为工人身份，但实际长期从事管理岗位工作，可能因身份认定问题无法按55岁退休，影响退休金领取时间。
2、因特殊工种未被认定而错失提前退休资格：如长期从事高温作业但未被纳入特殊工种目录，或档案中未体现相应岗位经历，可能导致无法按45岁退休标准申请退休，造成经济损失。
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