工作5年被公司裁员辞退怎么赔偿

1.公司合法裁员辞退员工，需按员工工作年限支付经济补偿。工作5年，就支付5个月工资，这里的工资是合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2.若公司违法辞退，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即支付10个月工资。

3.员工可先和公司协商赔偿，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。对仲裁结果不满意，还能向法院起诉维权。
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结论：
公司合法裁员辞退需按工作年限支付经济补偿，工作5年支付5个月工资；违法辞退则支付二倍赔偿金即10个月工资，劳动者可协商赔偿，协商不成可通过投诉、仲裁、诉讼维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司合法裁员辞退员工时，需按照劳动者的工作年限给予相应经济补偿，工作满一年支付一个月工资，工作5年便支付5个月工资，此工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若公司违法辞退员工，要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，工作5年的员工就能获得10个月工资的赔偿。当遭遇此类情况，劳动者可先与公司友好协商赔偿问题，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼来维护自身合法权益。如果您在劳动纠纷方面有任何疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。
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1.公司合法裁员辞退，需按劳动者工作年限支付经济补偿，工作5年应支付5个月工资，此工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；若违法辞退，则按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即支付10个月工资。
2.解决措施和建议如下：
劳动者遭遇此类情况，首先可尝试与公司协商赔偿事宜，争取达成一致。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序解决纠纷。
若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）公司合法裁员辞退时，需根据劳动者工作年限支付经济补偿。工作年限与经济补偿月数对应，如工作5年就支付5个月工资，此工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）若公司违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。以工作5年为例，合法裁员支付5个月工资补偿，违法辞退则需支付10个月工资。
（3）劳动者在面对公司辞退的赔偿问题时，有多种维权途径。可先与公司协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

提醒：
劳动者维权时要保留好相关证据，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）若公司合法裁员辞退，劳动者可获得按工作年限计算的经济补偿，工作5年能拿到5个月工资补偿，工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。
（二）若公司违法辞退，劳动者可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，工作5年可获10个月工资赔偿。
（三）劳动者先与公司协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。