你好，我在一个饭店上了三天班我不想干了，饭店不给开工资怎么办

根据《劳动法》，即使工作三天，饭店也应支付工资。建议先与饭店协商，若不成可向劳动监察部门投诉。
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公司有问题，先去劳动局。这样才能保护好自己的工资
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你在饭店上了三天班，饭店不给开工资的问题可以通过法律途径解决。
你在饭店上了三天班，饭店不给开工资是可以依法维权的。根据我国法律规定，只要你实际提供了劳动，无论工作时间长短，都有权获得相应的工资报酬。具体情况如下：

1. 如果你提供了劳动，饭店应当支付工资。即使没有签订书面劳动合同，只要有实际用工行为，劳动关系即已建立。
2. 如果饭店拒绝支付工资，你可以通过收集证据，如工作记录、工资条、同事证言等，来证明你确实在饭店工作过。
3. 如果饭店承认用工事实，但故意拖欠工资，可以依法申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉。
4. 如果饭店否认用工事实，你需要提供更多有力证据，如考勤记录、工作服、服务证等，以证明劳动关系的存在。
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你在饭店上了三天班未获得工资，可依据相关法律维权。
你在饭店上了三天班却未获得工资，可以依据《中华人民共和国劳动法》第三条、第五十条以及《工资支付暂行规定》第九条等法律法规维权。根据《劳动法》第三条，劳动者享有取得劳动报酬的权利，只要你实际提供了劳动，就有权获得相应报酬。第五十条规定工资应按月以货币形式支付，不得无故拖欠。而《工资支付暂行规定》第九条明确指出，劳动关系解除或终止时，用人单位应一次性付清劳动者工资。结合你的情况，虽然只工作了三天，但只要你能证明提供了劳动，饭店就有义务支付相应工资。因此，你可以先收集相关证据，如工作记录、考勤表、同事证言等，随后向劳动仲裁机构申请仲裁，要求饭店支付工资。法律明确规定了劳动者的基本权利，只要证据充分，你的诉求是能够得到支持的。
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你在饭店上了三天班未拿到工资，可以采取以下实用的行动建议。
1. 收集证据：整理所有能证明你在饭店工作的材料，如考勤记录、工作服、同事证言、工资条等。这些证据是主张工资的基础。

2. 与饭店协商：首先尝试与饭店负责人沟通，说明你工作了三天，依法应获得相应报酬，争取通过协商方式解决问题，避免进入仲裁程序节省时间成本。

3. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地人力资源和社会保障局投诉，要求其介入调查并督促饭店支付工资。

4. 申请劳动仲裁：若投诉未果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，依法追讨工资。仲裁是解决劳动争议的必经程序。

选择哪种方式应根据饭店的态度、证据的充分性以及你的维权意愿来判断。建议在专业人士指导下进行操作，以提高维权成功率。如需进一步帮助，可随时联系律师咨询，获取更具针对性的解决方案。
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你在饭店上了三天班未获得工资，可能面临以下法律风险点。
1. 诉讼时效风险：根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效为一年，从你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。如果你长时间未主张权利，可能会因超过时效而无法维权。

2. 证据链断裂风险：如果你没有保留任何工作记录、考勤表、工资条或同事证言等证据，饭店否认用工事实时，你可能无法有效证明劳动关系的存在，从而难以追回工资。

例如：你离职后没有保留任何书面记录，也没有与饭店进行正式交接，几个月后才想起要追讨工资，但此时饭店已更换负责人，否认你曾工作过，你也无法提供任何证据，维权将变得非常困难。因此，及时收集和保存证据至关重要。
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