工伤10级的护理费怎么算的

法律分析：
（1）工伤10级的停工留薪期护理费方面，若工伤职工生活不能自理，所在单位有负责护理的义务。若单位未派人护理，护理费标准各地有别，通常参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准来确定。
（2）评定伤残后经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的情况，根据生活自理程度分为三个等级，即生活完全不能自理、生活大部分不能自理、生活部分不能自理，对应的标准分别是统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。但工伤10级一般对生活自理影响较小，是否符合评定后护理条件，需由劳动能力鉴定委员会鉴定确认。

提醒：
工伤职工要注意及时申请劳动能力鉴定以确定护理需求。不同地区工伤护理费政策有差异，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）停工留薪期护理：若工伤职工在停工留薪期生活不能自理需护理，单位应负责。若单位未派人，护理费参照当地护工同等级别劳务报酬标准。职工可收集自身生活不能自理及当地护工报酬标准等证据，与单位协商护理费支付。
（二）评定伤残后护理：经劳动能力鉴定委员会确认需生活护理的，按生活自理程度分三个等级支付费用。但工伤10级对生活自理影响小，是否符合需鉴定。职工可申请劳动能力鉴定，以确定是否符合及护理等级。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十四条规定，工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
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1.停工留薪期护理费：工伤职工在停工留薪期生活不能自理需护理的，由单位负责。若单位未派人，护理费标准各地不同，常参照当地护工同等级别劳务报酬。

2.评定伤残后护理费：经劳动能力鉴定委员会确认需生活护理的，按自理程度分三等级，标准为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。10级工伤对生活自理影响小，是否符合需鉴定确认。
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结论：
工伤10级护理费分停工留薪期和评定伤残后两种情况，前者由单位负责，单位未派人护理则参照当地护工报酬标准；后者按生活自理程度分三个等级，按统筹地区上年度职工月平均工资一定比例支付，但工伤10级不一定符合评定后护理条件，需鉴定确认。
法律解析：
依据相关法律规定，工伤职工的护理费保障是明确的。在停工留薪期，若工伤职工生活不能自理需要护理，单位有责任承担。若单位未派人护理，各地按照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准来确定护理费。而评定伤残后，经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，会根据生活自理程度分为三个等级，对应不同比例的统筹地区上年度职工月平均工资。不过工伤10级对生活自理影响通常较小，是否符合评定后护理条件要通过劳动能力鉴定委员会的鉴定。如果遇到工伤护理费相关问题，或者不确定自身情况是否符合护理条件，建议向专业法律人士咨询，以便准确维护自身权益。
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1.工伤10级护理费存在两种情况。停工留薪期内生活不能自理的工伤职工需护理的，由所在单位负责；若单位未派人护理，护理费标准各地不同，常参照当地护工同等级别护理劳务报酬。评定伤残后经劳动能力鉴定委员会确认需生活护理的，按生活自理程度分三个等级，分别按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%支付，但工伤10级对生活自理影响小，不一定符合评定后护理条件，需鉴定确认。
2.解决措施与建议：
-职工在停工留薪期需护理，单位应及时安排人员护理，若无法安排，按当地标准支付费用。
-职工认为符合评定后护理条件，应及时向劳动能力鉴定委员会申请鉴定。
-单位和职工都要了解当地工伤护理费标准和政策，保障双方合法权益。