退伍军人劳动纠纷找哪个部门

退伍军人遇到劳动纠纷，可通过以下途径解决：
1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位直接沟通，就纠纷事项进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
2. 劳动监察部门：若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，责令其改正违法行为，维护退伍军人合法权益。
3. 劳动争议调解组织：可以申请劳动争议调解。这类组织能居中调解，促使双方达成和解协议。
4. 劳动仲裁机构：若调解无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁裁决具有终局性，对双方均有约束力。
5. 人民法院：对仲裁结果不服的，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。
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关于退伍军人劳动纠纷找哪个部门的问题,骆律师从法律角度分析如下：
退伍军人遭遇劳动纠纷时，可根据具体情况选择合适的部门来解决。
若纠纷相对简单，可先尝试与用人单位进行友好协商，自行沟通解决问题。
若协商无果，可向当地劳动监察部门反映。劳动监察部门会对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，有权责令用人单位改正违法行为，比如支付拖欠的工资、补缴社会保险等。
若涉及劳动争议仲裁，退伍军人应向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该委员会会依法对劳动纠纷进行公正裁决，确定双方的权利义务。仲裁裁决具有法律效力，一方不履行的，另一方可以依法申请强制执行。
此外，如果退伍军人认为自身权益受到侵害是由于用人单位违反了退役军人相关优待政策等特殊规定，还可以向退役军人事务部门咨询，该部门会根据具体情况提供相应的指导和帮助，协调相关部门共同解决纠纷。总之，退伍军人在遇到劳动纠纷时，要通过合法、有效的途径维护自己的权益。
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退伍军人遇到劳动纠纷，可通过以下途径解决：
1. 劳动监察部门：劳动监察大队负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况。退伍军人若遭遇用人单位克扣工资、不按规定缴纳社保等问题，可向当地劳动监察部门投诉，其会依法进行调查处理，责令用人单位改正违法行为。
2. 劳动争议调解仲裁机构：包括劳动争议调解委员会和劳动争议仲裁委员会。调解委员会可由企业、工会和职工代表组成，负责调解劳动纠纷。若调解不成，当事人可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会依据事实和法律作出裁决，该裁决具有终局性，对双方均有约束力。
3. 人民法院：若对劳动争议仲裁裁决不服，退伍军人可在规定期限内向人民法院提起诉讼。法院会依据相关法律法规对案件进行审理并作出判决。通过法律途径维护自身合法权益，确保退伍军人在劳动领域的权益得到充分保障。
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退伍军人遇到劳动纠纷可通过以下途径解决：
1. 劳动争议调解委员会：企业、事业单位设立的劳动争议调解委员会负责调解本单位发生的劳动争议。可以向所在单位的调解委员会申请调解，尝试通过协商达成解决方案。
2. 劳动监察部门：向当地劳动监察大队投诉，他们会对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查。监察部门有权责令用人单位改正违法行为，保障退伍军人的合法权益。
3. 劳动争议仲裁委员会：如果调解不成或不愿意调解，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁委员会会根据事实和法律进行裁决。
4. 人民法院：对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过司法途径最终解决劳动纠纷。
在处理劳动纠纷过程中，退伍军人要注意收集和保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以便维护自己的权益。同时，可咨询当地法律援助机构，看是否符合法律援助条件，获取专业法律帮助。