劳动仲裁中调岗降薪裁员如何赔偿

法律分析：
（1）用人单位未经协商擅自调岗降薪，劳动者有权要求按原工资待遇补足差额，这是因为调岗降薪属于对劳动合同的变更，需双方协商一致。
（2）用人单位违法解除劳动合同裁员，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，需支付经济补偿。
（4）劳动者在遇到此类问题时，收集劳动合同、工资条、工作证、调岗降薪通知等证据，能有效维护自身权益。

提醒：
劳动纠纷情况复杂，证据收集需全面准确。若不确定自身情况对应何种赔偿，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）面对用人单位未经协商擅自调岗降薪，劳动者应要求按原工资待遇补足差额，可与单位沟通协商，若协商不成，在劳动仲裁时提出诉求。
（二）用人单位违法解除劳动合同裁员，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。经济补偿根据工作年限计算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
（三）用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，劳动者可获得经济补偿。
（四）劳动者要收集劳动合同、工资条、工作证、调岗降薪通知等证据，以便在劳动仲裁中维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳动仲裁时，调岗降薪裁员赔偿情况不同。
若单位擅自调岗降薪，劳动者可要求补足原工资差额。
单位违法裁员解除合同，要按经济补偿两倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
若双方协商一致解除合同，单位需支付经济补偿。
劳动者要留好合同、工资条等证据维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：劳动仲裁中调岗降薪裁员赔偿分情况，擅自调岗降薪可补差额，违法裁员按经济补偿标准二倍赔偿，协商一致解除需支付经济补偿，劳动者要收集证据维权。
法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未经协商一致擅自调岗降薪，属于违约行为，劳动者有权要求按原工资待遇补足差额。若用人单位违法解除劳动合同进行裁员，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若双方协商一致解除劳动合同，用人单位也需支付经济补偿。劳动者在遇到此类情况时，要注意收集劳动合同、工资条、工作证、调岗降薪通知等证据，以便在劳动仲裁中维护自身合法权益。如果在劳动纠纷中遇到复杂问题，建议及时向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.劳动仲裁中调岗降薪裁员赔偿依不同情形处理。若单位擅自调岗降薪，劳动者可要求补足原工资待遇差额；违法解除合同裁员，单位应按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资；协商一致解除合同，单位需支付经济补偿。
2.劳动者为维护自身权益，要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、调岗降薪通知等，以便在劳动仲裁中有效举证。