用人单位不续签合同赔偿怎么算

1.用人单位不续签合同赔偿分情况算。劳动合同期满，单位不续签，除非其维持或提高条件续订而劳动者不同意，需支付经济补偿。
2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.单位违规不续签，按经济补偿标准两倍付赔偿金。如工作3年2个月，正常补偿3.5个月工资，违规则赔7个月。
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1.用人单位不续签合同赔偿分正常与违法两种情况。正常情况下，除单位维持或提高约定条件续订合同而劳动者不同意外，单位不续签需支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.若单位违反规定不续签，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如工作3年2个月，正常补偿是3.5个月工资，违法不续签则支付7个月工资赔偿。
3.建议劳动者遇到此类情况，先与单位协商赔偿事宜，协商不成可收集工作证明、工资流水等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
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结论：
用人单位不续签合同的赔偿分情况，正常不续签需支付经济补偿，违法不续签需支付经济补偿标准二倍的赔偿金，经济补偿按工作年限计算。
法律解析：
根据法律规定，劳动合同期满时，若用人单位维持或提高约定条件续订合同，劳动者不同意续订，单位无需支付经济补偿；除此之外，单位不续签需支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限来算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资，月工资是指劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。若单位违反规定不续签，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。比如工作3年2个月，正常经济补偿是3.5个月工资，违法不续签则支付7个月工资赔偿。如果遇到用人单位不续签合同赔偿方面的问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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（一）当劳动合同期满，若用人单位维持或提高约定条件续订合同，而劳动者不同意续订，用人单位无需支付经济补偿。
（二）若用人单位不具备上述情形而不续签，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（三）若用人单位违反规定不续签，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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法律分析：
（1）一般情况下，劳动合同期满时，用人单位不续签合同是否支付经济补偿存在不同情形。若单位维持或提高约定条件续订合同，劳动者不同意续订，单位无需支付补偿；反之，单位需支付经济补偿。
（2）经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算，支付一个月工资；不满六个月的支付半个月工资。月工资是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）当单位违反规定不续签合同时，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如工作3年2个月，正常经济补偿是3.5个月工资，违法不续签则要支付7个月工资赔偿。

提醒：
劳动者遇到用人单位不续签合同的情况，要注意区分是否符合支付补偿或赔偿的条件。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。