签订劳动合同几次才算无固定期限合同

法律分析：
（1）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无用人单位可解除合同的法定情形，续订时应订立无固定期限劳动合同，这保障了劳动者的职业稳定性，避免用人单位通过短期合同频繁更换员工。
（2）自用工之日起满一年未订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，此规定督促用人单位及时与劳动者签订书面合同，保护劳动者权益。
（3）劳动者在用人单位连续工作满十年，或用人单位初次实行劳动合同制度时，劳动者连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，劳动者提出或同意续订、订立合同，除其提出订立固定期限合同外，应订立无固定期限合同，有助于老员工在临近退休时获得稳定的工作保障。

提醒：
劳动者要留意自身工作年限和合同签订情况，及时要求签订无固定期限劳动合同；用人单位应依法与符合条件的劳动者签订合同，避免法律风险，具体案情建议咨询专业分析。
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（一）劳动者在与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且自身无用人单位可解除合同的法定情形时，续订合同应主动要求订立无固定期限劳动合同。
（二）若自用工之日起满一年，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可主张已视为订立无固定期限劳动合同。
（三）劳动者在用人单位连续工作满十年，或用人单位初次实行劳动合同制度，劳动者连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同时，除自身想订立固定期限合同外，要明确提出订立无固定期限劳动合同。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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1.劳动者与用人单位连续签两次固定期限合同，且无单位可解除合同的法定情形，续订时应签无固定期限合同。

2.自用工起满一年，单位未与劳动者签书面合同，视为已签无固定期限合同。

3.劳动者在单位连续工作满十年，或单位初次实行合同制度，劳动者连续工作满十年且距退休不足十年，提出或同意续订合同，除其要求固定期限外，应签无固定期限合同。
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结论：
满足连续订立二次固定期限劳动合同且无用人单位可解除合同法定情形、自用工之日起满一年未订立书面劳动合同、在用人单位连续工作满十年、用人单位初次实行劳动合同制度时在该单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年等条件时，除特定情况外应订立无固定期限劳动合同。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，在连续订立二次固定期限劳动合同，劳动者又不存在用人单位可解除劳动合同的法定情形，续订合同时应当订立无固定期限劳动合同。若自用工之日起满一年，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，就视为双方已订立无固定期限劳动合同。还有，劳动者在该用人单位连续工作满十年，或者用人单位初次实行劳动合同制度，劳动者在该单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，只要劳动者提出或同意续订、订立劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，也应当订立无固定期限劳动合同。这些规定旨在保障劳动者的合法权益，稳定劳动关系。如果您在劳动合同订立方面存在疑问，或者遇到相关的法律问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。
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劳动者与用人单位在多种情形下应订立无固定期限劳动合同。在连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无用人单位可解除合同的法定情形，续订合同时应订立无固定期限劳动合同。自用工之日起满一年，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同。劳动者在该用人单位连续工作满十年，或用人单位初次实行劳动合同制度，劳动者在该单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同，除其提出订立固定期限劳动合同外，也应当订立无固定期限劳动合同。

解决措施和建议：
1.用人单位应及时了解并遵守相关法律规定，规范劳动合同的订立与管理。
2.劳动者要增强法律意识，明确自身权益，在符合条件时积极维护自己订立无固定期限劳动合同的权利。
3.劳动监管部门加强对用人单位的监督检查，确保法律规定落实到位。