中途辞职了，入职的时候说带薪休息3天，休息了1.5天，工资怎么算的

你好，你是什么案件情况的，可以详细描述
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月出薪2800元，中途辞职且当月勤14.5天、休息1.5天的工资计算，需结合带薪休息约定及实际出勤情况确定。您的工资将根据实际工作天数计算，扣除休息超出的2天工资。
如果或若存在劳动合同明确约定月带薪休息3天，当月实际休息1.5天未超出约定天数，则工资按实际出勤14.5天计算。

如果或若存在当月应出勤天数需先扣除3天带薪休息，再计算实际出勤是否符合，假设当月总天数按21.75天计薪（法定标准月计薪天数），应出勤天数为21.75-3=18.75天，您实际出勤14.5天，未达应出勤天数，工资按14.5天计算。

如果或若存在公司主张休息1.5天已包含在带薪休息内，且当月实际出勤14.5天未扣除带薪休息时间，则工资仍以14.5天为基数计算。
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针对月出薪2800元、中途辞职当月勤14.5天、休息1.5天的工资计算问题，其法律依据主要来自劳动法相关规定。
根据《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为21.75天，日工资=月工资收入÷月计薪天数。您的月工资2800元，日工资为2800÷21.75≈128.74元。同时，《劳动合同法》规定，员工工资应按实际工作天数计算，入职时约定的带薪休息3天，当月休息1.5天未超出该约定，故带薪休息期间应正常支付工资。因此，您的工资应按实际出勤14.5天计算，即14.5×128.74≈1866.73元，无需扣除休息天数工资。
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月出薪2800元，中途辞职当月勤14.5天、休息1.5天，为确保工资正确计算，可参考以下实用行动建议。
1、核对考勤记录：首先与公司人力资源部门核对当月考勤记录，确认实际出勤14.5天和休息1.5天的准确性，避免因考勤统计错误导致工资计算偏差。
2、明确工资计算方式：向公司索要工资计算明细，确认是否按照月计薪天数21.75天折算日工资，以及带薪休息3天的约定是否在计算中正确体现，确保日工资=2800÷21.75≈128.74元。
3、沟通协商解决：若对工资计算结果有异议，及时与公司沟通，出示劳动合同中关于带薪休息的约定及考勤记录，要求按实际出勤14.5天计算工资，即14.5×128.74≈1866.73元。
4、留存相关证据：保存好劳动合同、考勤记录、工资条等证据，以备后续可能发生的劳动争议时使用，证明双方关于工资和休息的约定及实际出勤情况。
选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性和公司的配合程度，优先通过协商解决以节省时间成本。若协商无果，建议进一步向专业律师咨询，维护自身合法权益。
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月出薪2800元，中途辞职当月勤14.5天、休息1.5天，在工资结算过程中可能存在以下法律风险点。
1、工资计算方式不明确的风险。如果公司未与您明确约定日工资计算方式，仅口头说明月休3天带薪，可能会采用当月实际天数（如30天）计算日工资，即2800÷30≈93.33元，再乘以14.5天，得出工资约1353.29元，远低于按法定21.75天计算的约1866.73元，导致您的工资权益受损。
2、考勤记录证据不足的风险。若您未保留加盖公司公章或负责人签字的考勤记录，公司可能否认您实际出勤14.5天，声称出勤天数为13天，按13×128.74≈1673.62元发放工资，此时您因缺乏有效证据，难以证明实际出勤情况，无法追回少发的工资。
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