劳动法合同没到期押金退吗

法律分析：
（1）用人单位收取押金是违法行为，法律禁止用人单位以任何形式向劳动者收取财物作押金。这一规定旨在保障劳动者的合法权益，避免劳动者因就业而遭受不合理的经济负担。
（2）即便劳动合同未到期，劳动者也可要求用人单位退还押金。若用人单位违反规定收取财物，劳动行政部门会责令其限期退还劳动者本人，还会按每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款。
（3）若用人单位的行为给劳动者造成损害，需承担赔偿责任。当用人单位拒绝退还押金时，劳动者可通过向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者遇到用人单位收取押金情况，应及时留存相关证据。不同案情对应解决方案有差异，可咨询进一步分析。
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（一）若遇到用人单位收取押金，劳动者应留存好相关证据，如押金条、转账记录等。
（二）劳动合同未到期时，劳动者可先与用人单位友好协商，要求退还押金。
（三）若用人单位拒绝退还押金，劳动者可向劳动行政部门投诉，也可以直接申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条第二款规定，用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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1.用人单位收押金违法，法律禁止以任何形式让劳动者交财物当押金。

2.劳动合同没到期，劳动者能要求退还押金。若单位违规收取，劳动行政部门会责令限期退还，还会按每人五百到两千元罚款；造成损害要赔偿。

3.不管合同是否到期，劳动者都有权要回押金。单位拒绝，可向劳动部门投诉或仲裁维权。
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结论：
无论劳动合同是否到期，劳动者都有权要求用人单位退还已收取的押金，用人单位拒绝退还时，劳动者可通过向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁维权。
法律解析：
法律明确禁止用人单位以任何形式向劳动者收取财物作为押金，收取押金本身就是违法行为。即便劳动合同未到期，劳动者也可要求退还押金。若用人单位违反规定收取财物，劳动行政部门会责令其限期退还劳动者本人，还会按每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；若给劳动者造成损害，用人单位需承担赔偿责任。因此，劳动者在遇到用人单位收取押金且拒绝退还的情况时，应积极维护自身权益。如果您在劳动权益方面遇到类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和解决方案。
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用人单位收取押金是违法行为，劳动者无论劳动合同是否到期都有权要求退还。法律明确禁止用人单位以任何形式向劳动者收取财物作为押金。若劳动合同未到期，劳动者也能要求退还押金。若用人单位违反规定收取财物，劳动行政部门会责令其限期退还，还会按每人五百元以上二千元以下标准处以罚款，造成损害的要承担赔偿责任。

解决措施和建议如下：
1.劳动者遇到用人单位拒绝退还押金的情况，可向劳动行政部门投诉。
2.也可申请劳动仲裁，利用法律途径维护自身权益。