你好，假如我是浙江省宁海县的，想了解企业管理岗位员工退休年龄是多少？

在确认企业管理岗位员工退休年龄时，可能面临以下法律风险：
1、退休年龄认定错误导致养老金损失：例如，某女性员工在企业中长期担任管理职务，但因其原身份为工人且未办理转岗手续，退休时被认定为工人身份，按50周岁退休，提前5年领取养老金，但由于基数较低，反而造成整体养老金待遇减少。
2、因政策理解不清引发的争议：如某企业未明确告知员工退休年龄标准，员工误以为可在55周岁退休，结果在50周岁时被通知退休，导致权益受损并引发劳动争议，甚至进入仲裁或诉讼程序。
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您在确认企业管理岗位员工退休年龄时，建议采取以下实用行动步骤：
1、确认岗位身份：向所在单位人力资源部门核实您的岗位性质（工人或干部身份）以及是否正式转岗，因为这将直接影响退休年龄的认定。
2、查阅最新政策文件：通过宁海县或宁波市人力资源和社会保障局官网，查询最新的退休政策，了解是否存在地方性调整或补充规定。
3、准备相关证明材料：包括劳动合同、岗位聘书、工资条、社保缴纳记录等，用于证明您的岗位性质和工作年限。
4、咨询专业律师或社保专家：在存在身份认定争议或政策理解不清的情况下，寻求专业人士的帮助，以确保您的退休权益不受损害。
选择解决方案时，应重点考虑自身岗位性质、企业性质及所在地政策的适用性。如有疑问，建议进一步向专业律师咨询以获得针对性解答。
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根据国务院1978年发布的《关于工人退休、退职的暂行办法》，对企业管理岗位员工退休年龄有明确规定。
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条明确规定，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，男年满六十周岁、女年满五十周岁，连续工龄满十年的，应办理退休。虽然该规定主要针对“工人”，但在实际操作中，若女性员工虽在管理岗位但原身份为工人且未正式转为干部身份，其退休年龄仍可能适用女工人50周岁的标准。而对于实际从事管理岗位并已转为干部身份的女性员工，退休年龄则为55周岁。因此，结合您在企业管理岗位的实际情况，如已转为干部身份，退休年龄应为55周岁，男性则统一为60周岁。
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您作为浙江省宁海县的企业管理岗位员工，退休年龄因性别不同而有所差异。
企业管理岗位员工的退休年龄通常为男性60周岁，女性55周岁。
若存在以下情况，退休年龄可能会有所不同：
1. 如果企业性质为全民所有制或党政机关单位，女性员工退休年龄一般为50周岁；
2. 如果女性员工虽在管理岗位，但原身份为工人且未转岗，退休年龄可能仍为50周岁；
3. 如果存在特殊工种或健康状况不佳，可能符合提前退休的条件；
4. 如果政策进行调整，将根据最新政策执行退休年龄标准。