律师你好，想知道假设在吉林九台，以前单位没有缴纳社会保险，可以申请补缴吗？

在吉林九台，如果单位没有依法缴纳社会保险，是可以依法申请补缴的，但具体操作需视不同情况而定。
在吉林九台，单位未缴纳社保的，原则上可以申请补缴。但需根据不同情况来判断：

1. 若存在劳动关系且单位未依法缴纳社保：劳动者可依法申请补缴，前提是能提供有效证据证明劳动关系及社保未缴的事实。
2. 若劳动关系存疑或无法证明：如缺乏劳动合同、工资流水等关键证据，补缴可能面临困难。
3. 若单位已注销或破产：补缴社保的可行性较低，需结合具体情况判断是否可向清算组织主张。
4. 若超过法定时效：如社保补缴请求超过当地规定的时效期限，可能无法通过法律途径强制补缴。
5. 若属于灵活就业人员或个体参保：个人可自行前往社保经办机构申请补缴，但需符合当地政策规定。
6. 若单位拒不配合：可通过劳动监察部门或社保征收机构介入，要求其依法履行义务。
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在吉林九台，若单位未缴纳社保，根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，用人单位应当补缴未缴纳的社会保险费。
《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。”该法律明确赋予劳动者要求单位补缴社保的权利，同时也赋予社保征收机构强制执行的权力。在吉林九台，若单位未依法缴纳社保，劳动者可向当地社保征收机构举报，由其责令单位补缴。

此外，该条第二款规定：“用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定。”这表明，若单位拒不履行补缴义务，社保征收机构有权依法采取强制措施。

因此，在吉林九台，只要能证明劳动关系存在且单位未依法缴纳社保，即可依据上述法律规定，申请单位补缴。但需注意的是，具体操作流程和时效性仍需结合当地社保政策进行判断。
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在吉林九台单位未缴纳社保的情况下，建议您采取以下行动以保障自身权益：
1、收集证据：整理劳动合同、工资条、考勤记录、社保缴费记录等材料，用以证明与单位存在劳动关系及单位未缴纳社保的事实。
2、向社保征收机构举报：将相关证据提交给当地社保局或劳动监察大队，要求其依法责令单位补缴社保。
3、申请劳动仲裁：如社保征收机构不予处理或单位拒不配合，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张单位补缴社保。
4、关注时效问题：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁时效为一年，建议尽快采取行动，避免超过时效。
5、咨询专业律师：针对具体案情，律师可帮助您分析证据、制定策略，提高维权成功率。

选择解决方案时，应重点考虑证据的完整性、单位的配合度以及当地社保政策的具体规定。建议尽早咨询专业律师，以便获得更精准的法律指导。
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在吉林九台单位未缴纳社保的情况下，可能会面临以下法律风险：
1、超过时效无法维权：例如，某劳动者在单位工作5年后离职，因未缴纳社保想申请补缴，但因超过一年的仲裁时效且无证据证明曾主张权利，仲裁机构不予受理。
2、缺乏证据难以证明劳动关系：如某员工在单位工作多年，但从未签订劳动合同，也无工资流水、考勤记录等，社保机构无法认定劳动关系，导致补缴申请被拒。
3、单位注销或破产后无法追责：如某公司因经营不善倒闭，员工在公司存续期间未缴纳社保，公司注销后无主体承担补缴责任，员工维权无门。

以上风险提醒我们，在单位未缴纳社保的情况下，应尽早收集证据、及时主张权利，必要时寻求专业律师的帮助。
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