公司栽员工如何赔偿

法律分析：
（1）合法裁员时，公司依据工作年限进行经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。比如工作三年，就支付三个月工资作为补偿。
（2）违法裁员的情况下，劳动者有两种选择。可以要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或者劳动合同无法继续履行，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

提醒：
员工要留意公司裁员是否合法，遇到问题及时保留证据。不同案情处理方式有别，建议咨询专业法律人士进一步分析。
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1.公司裁员赔偿分合法与违法两种情形。合法裁员时，按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.违法裁员时，劳动者可要求继续履行合同，若不要求继续履行或合同无法继续履行，公司要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
3.解决措施和建议：公司裁员前应严格审查是否符合合法裁员条件，确保裁员程序合法合规。劳动者遇到裁员时，要了解自身权益，若认为裁员违法，及时收集证据，可先与公司协商，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径维权。
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结论：
公司裁员赔偿分合法与违法两种情形。合法裁员按工作年限支付经济补偿，违法裁员劳动者可要求继续履行合同，否则公司按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，合法裁员时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若公司违法裁员，劳动者有权要求继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法履行，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若您在公司裁员赔偿方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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（一）合法裁员赔偿：公司按员工在本单位工作年限计算赔偿。工作满一年，支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算支付一个月工资；工作不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资是员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

（二）违法裁员赔偿：员工可以要求公司继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或者劳动合同已无法继续履行，公司要按照合法裁员经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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公司裁员赔偿分两种情况：
合法裁员时，按员工在本公司工作年限给予补偿。每工作满一年，发一个月工资；工作超半年不满一年，按一年算；不满半年，发半个月工资。这里的月工资是员工合同解除或终止前十二个月的平均工资。
违法裁员时，员工可要求继续工作。若不要求或无法继续履行合同，公司要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。