外包被辞职了有补偿吗

外包员工被辞职，补偿情况如下：
若用人单位违法解约，外包员工可获补偿，赔偿金为经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
若员工有严重违规等法定过错，被依法解约，通常无补偿。
若双方协商一致解约，单位需按工作年限支付经济补偿。
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结论：
外包员工被辞职是否有补偿要分情况，违法解除合同有补偿且是经济补偿标准二倍赔偿；因员工法定过错被解除通常无补偿；协商一致解除按工作年限支付经济补偿。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同，要依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若员工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错，被依法解除合同，一般没有补偿。当双方协商一致解除合同时，用人单位需按工作年限支付经济补偿。

如果遇到外包员工被辞职补偿相关的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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外包员工被辞职是否有补偿要视具体情况而定。若用人单位违法解除劳动合同，外包员工可获得补偿，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若外包员工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，被依法解除劳动合同，一般没有补偿。要是双方协商一致解除合同，用人单位需按工作年限支付经济补偿。

解决措施和建议如下：
1.外包员工应了解自身权益，若认为被违法辞退，及时收集证据，通过合法途径维权。
2.用人单位解除劳动合同时，需确保符合法律规定，避免违法解除带来的赔偿风险。
3.双方在解除合同时应积极协商，争取达成合理补偿协议。
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法律分析：
（1）外包员工被辞职补偿情况不同。若用人单位违法解除劳动合同，外包员工可获补偿，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）当外包员工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，被依法解除劳动合同，通常无法获得补偿。
（3）要是双方协商一致解除合同，用人单位需按员工工作年限支付经济补偿。

提醒：外包员工面对被辞职情况，要注意区分自身情形。若不确定是否应获补偿，建议咨询进一步分析。
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（一）若用人单位违法解除劳动合同，外包员工可要求用人单位依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。员工可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。
（二）若员工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形被依法解除劳动合同，员工通常无法获得补偿。此时员工应了解自身行为是否确实违反规定。
（三）若双方协商一致解除合同，用人单位应按工作年限支付经济补偿，员工可和单位确认补偿金额并签订书面协议。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。