公司未是额交纳社保，审请劳动仲裁会是什么结果

当公司未足额缴纳社保，劳动者申请劳动仲裁时，结果通常会根据具体情况而定，以下为你详细分析可能出现的情形：

确认补缴社保
法律依据 ：《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足。
仲裁结果 ：劳动仲裁委一般会支持劳动者要求用人单位补缴社保的请求，责令公司按照规定的缴费基数和比例，为劳动者补缴未足额缴纳部分的社保费用，补缴的时间段通常从应当缴纳之日起至仲裁裁决生效之日止。但需要注意的是，劳动仲裁委本身可能没有直接强制补缴的权力，通常会要求劳动者向社保经办机构投诉，由社保经办机构责令用人单位补缴。

支付经济补偿（特定情况下）
法律依据 ：《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
仲裁结果 ：如果劳动者以公司未足额缴纳社保为由解除劳动合同，并在仲裁申请中要求支付经济补偿，且能证明公司的行为符合上述法律规定，仲裁委可能会支持劳动者的请求。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

不支持仲裁请求（特殊情况）
法律依据 ：如果劳动者仅以未足额缴纳社保为由要求支付赔偿金等其他诉求，而缺乏明确的法律依据，仲裁委可能不会支持。另外，如果劳动者知道用人单位未足额缴纳社保，但长期未提出异议，在一定程度上可能被视为默认，仲裁委也可能不支持劳动者的请求。
仲裁结果 ：若劳动者的仲裁请求不符合法律规定或证据不足，仲裁委可能会驳回劳动者的全部或部分仲裁请求。例如，劳动者无法提供有效的工资收入证明来证明公司未足额缴纳社保，仲裁委可能因证据不足而不支持补缴社保的请求。
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