50岁后单位能否解除劳动合同需视具体情况。依据《劳动合同法》，若劳动者开始享受基本养老保险，劳动合同终止。未及时处理可能导致违法解除，需承担法律责任。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫50岁后能否解雇，看情况。操作如下：若劳动者已达退休年龄且享受养老保险，合同自然终止；若未达条件，需按《劳动合同法》规定，协商或依法解除，避免违法。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫50岁后解除劳动合同方式多样，包括协商解除、过失性辞退、经济性裁员等。选择方式需考虑劳动者年龄、工龄及是否享受养老保险等因素，确保合法合规。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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