工伤突发疾病时间的起算是怎样的

（一）对于用人单位而言，当员工在工作时间和岗位突发疾病，要及时送医，并保留好医疗机构初次诊断的相关记录，包括诊断时间、病情等详细信息。这有助于后面准确界定是否符合工伤认定条件。

（二）对于劳动者及其家属，如果遇到类似情况，要清楚“48小时”的起算规则，积极收集与初次诊断时间、治疗过程等有关的证据。

法律依据：
《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.工伤突发疾病以“48小时”为关键判定点。在工作时和岗位上，突发疾病离世或48小时内抢救无效死亡，可视同工伤，这里的疾病涵盖所有类型。
2.“48小时”从医疗机构初次诊断时间开始算。就像员工工作不适送医，从医院首次诊断那一刻计时。
3.严格按规则认定工伤，既能保障劳动者权益，又防止工伤认定范围过宽。超出48小时一般难认定，但具体要结合实际和证据，按程序判定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
工伤突发疾病时间以“48小时”为关键起算节点，在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡视同工伤，“48小时”从医疗机构初次诊断时间起算。
法律解析：
按照法律规定，在工作时间和工作岗位上，不管是何种突发疾病，只要符合死亡或48小时内经抢救无效死亡这一情况，就可视同工伤。明确以医疗机构初次诊断时间作为“48小时”的起算点，能让工伤认定更具确定性和可操作性。这一规则既保障了劳动者在突发疾病时应有的权益，也避免无限制扩大工伤认定范围。要是超出48小时这个界限，正常情况下很难被认定为工伤，但具体案件得结合实际状况和相关证据，按照工伤认定程序来判定。如果对工伤认定相关问题存在疑惑，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工伤突发疾病时间以“48小时”为关键起算节点，这一规定具有重要意义。此规定既保障了劳动者权益，又合理限制了工伤认定范围，确保公平。

为更好落实这一规定，可采取以下措施：
1.用人单位应加强对员工健康状况的关注，完善应急处理机制。在员工突发疾病时，能迅速送医并记录好送医时间、症状等信息，为后面可能的工伤认定提供详实材料。
2.医疗机构要规范诊断流程，准确记录初次诊断时间。这是精准计算“48小时”的关键，需严谨对待。
3.工伤认定部门在实际操作中，严格按照规定执行。对于超出48小时界限的情况，仔细审查实际情况和相关证据，确保工伤认定的准确性和公平性。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）工伤中“突发疾病”的界定极为宽泛，涵盖各类疾病，这体现了对劳动者权益的保护，尽可能将突发状况纳入保障范围。
（2）“48小时”起算时间明确为医疗机构的初次诊断时间，这种规定具有可操作性，为工伤认定提供了清晰的时间节点标准。
（3）严格执行此规则，既保障了劳动者在合理范围内的权益，又防止工伤认定范围被不合理扩大，维护了工伤保险制度的公平性和可持续性。
（4）超出48小时虽通常难以认定工伤，但并非绝对，实际情况复杂多样，需结合证据和法定程序判定。

提醒：
若遇到相关情况，务必保留好医疗机构初次诊断的相关记录，及时按工伤认定程序申请认定。