航空公司安排空乘法定节假日上班，三倍工资只有基础工资不包含小时费合法吗

航空公司安排空乘在法定节假日上班，如果只支付三倍的基础工资而不包含小时费，这种做法是不合法的。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“工资”通常指的是劳动者在正常工作日的工资标准，包括基本工资和可能的其他固定补贴。因此，三倍工资应当基于劳动者在正常工作日的工资总额，而不是仅限于基础工资。

此外，根据《工资支付暂行规定》及其补充规定，法定节假日加班工资应不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准的300%
。这意味着，如果劳动者在法定节假日加班，其工资报酬应包括基本工资、绩效工资、津贴等所有构成部分，并按照300%的比例支付。

一些证据也明确指出，法定节假日加班的工资应为日常工资的三倍，这里的“三倍”是指当天实际得到的工资数额为三倍，即平日100元，三倍加班工资为300元。这表明，三倍工资不仅包括基本工资，还包括其他构成工资的部分。

然而，需要注意的是，对于部分公民放假的节日（如妇女节、青年节等），如果劳动者在这些节日上班，用人单位无需支付加班工资
。但对于全体公民放假的法定节假日（如元旦、春节、国庆节等），用人单位必须支付三倍工资。

航空公司如果只支付三倍的基础工资而不包含小时费，这种做法违反了劳动法的相关规定，劳动者有权要求用人单位按照法定标准支付三倍工资，包括基本工资和小时费在内的全部工资构成。
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