三方协议怎么样才能解约

法律分析：
（1）协商解约体现了合同当事人的意思自治原则。三方通过友好沟通达成一致解除协议，能避免不必要的法律纠纷。积极与用人单位协商并说明原因，争取理解，体现了诚实信用的要求。获得单位的解约函是办理后续手续的关键凭证。
（2）法定解约是法律赋予当事人的权利保障。当用人单位采用欺诈、胁迫等不正当手段时，毕业生的意思表示不真实，此时允许其请求法院或仲裁机构撤销协议，可维护毕业生的合法权益。同时，及时与学校就业指导中心沟通并按规定流程办理手续，有助于保障就业程序的正常进行。

提醒：
协商解约要确保解约协议内容明确，避免后续纠纷；法定解约需保留好相关证据，且严格按学校流程操作，不同情况对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）协商解约时，要积极主动和用人单位交流，清晰诚恳地说明解约原因，比如有更好的职业发展机会等，以获得对方理解。若单位同意，拿到解约函后尽快去学校按要求办理后续手续。
（二）法定解约中，若发现用人单位存在欺诈、胁迫等行为，要收集好相关证据，如聊天记录、合同条款等，然后请求法院或仲裁机构撤销协议。同时，第一时间与学校就业指导中心沟通，严格按照学校规定的流程完成手续办理。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百四十八条规定，一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
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三方协议解约有两种情形：
协商解约：毕业生、用人单位和学校三方沟通一致，签署解约协议来终止效力。需和单位好好协商，说明解约理由争取理解，单位同意后会开解约函，凭函办后续手续。

法定解约：出现法定解约情况，可单方解约。像单位用欺诈、胁迫手段让毕业生签协议，毕业生可申请撤销。解约时要和学校就业指导中心沟通，按规定流程办手续，以免影响后续就业。
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结论：
三方协议解约有协商解约和法定解约两种方式，需与用人单位协商或依法律规定处理，并按学校流程办理手续。
法律解析：
协商解约是毕业生、用人单位和学校三方沟通一致，签署解约协议终止效力。毕业生要积极和用人单位说明原因争取理解，单位同意后出具解约函用于后续手续办理。法定解约则是在用人单位存在欺诈、胁迫等致使毕业生违背真实意愿签约时，毕业生可请求法院或仲裁机构撤销协议。解约过程中及时与学校就业指导中心沟通并按规定流程办手续，可避免影响后续就业。若在三方协议解约方面遇到复杂情况，难以把握自身权益和处理流程，可向专业法律人士咨询，获取准确有效的法律建议。
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三方协议解约有协商解约和法定解约两种情况。协商解约需毕业生、用人单位和学校三方沟通一致，签署解约协议来终止效力。毕业生要积极和用人单位协商，说明解约原因以获理解，单位同意后会出具解约函，之后凭函办理后续手续。法定解约是在出现法定情形时可单方解除协议，比如用人单位用欺诈、胁迫手段使毕业生违背意愿签约，毕业生可请求法院或仲裁机构撤销协议。

解决措施和建议如下：
1.协商解约时，毕业生应诚恳沟通，清晰表达解约原因，以增加协商成功的可能性。
2.法定解约要保留好相关证据，便于向法院或仲裁机构证明用人单位的不当行为。
3.无论哪种解约方式，都要及时和学校就业指导中心沟通，严格按学校规定流程办理手续，确保后续就业不受影响。