五十多岁被裁员赔偿标准是多少

1.五十多岁被裁员分不同情况处理。合法裁员时，用人单位要按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。工作每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。
2.若属违法裁员，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
3.若劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年，用人单位不能依照经济性裁员规定解除劳动合同，违法解除的需支付赔偿金。

解决措施和建议：被裁员工要先确定裁员是否合法，可查看相关裁员文件和流程。若认为是违法裁员，收集工作年限、工资等证据，与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁或向法院起诉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）合法裁员情况下，用人单位支付经济补偿的计算方式明确。工作年限每满一年对应一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年则支付半个月工资，月工资以解除或终止合同前十二个月平均工资为准。
（2）违法裁员时，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，这是对其违法行为的制裁。
（3）对于在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的劳动者，用人单位不能依照经济性裁员规定解除劳动合同，否则要支付赔偿金，体现了对这类劳动者的特殊保护。

提醒：
劳动者遇到裁员情况，要先确定裁员是否合法。若不确定，建议咨询专业人士进一步分析维权方案。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）若被合法裁员，收集工作年限、工资收入等相关证据，与用人单位沟通，要求按每满一年支付一个月工资的标准获得经济补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）若遭遇违法裁员，同样收集证据，可与单位协商，要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（三）若在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年，而单位违法解除，也收集好证据，要求单位支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十二条规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.五十多岁被合法裁员，单位要按员工工作年限给经济补偿。工作满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。

2.若属违法裁员，单位要按经济补偿标准两倍付赔偿金。

3.员工在单位连续工作十五年，且距退休不足五年，单位不能按经济性裁员规定解除合同，违法解除需支付赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
五十多岁被裁员，合法裁员时用人单位支付经济补偿，违法裁员支付赔偿金；在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年被经济性裁员属违法，要支付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，合法裁员时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位违法裁员，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。对于在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的劳动者，用人单位不得依照经济性裁员规定解除劳动合同，否则需支付赔偿金。如果遇到裁员补偿方面的纠纷，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。