工伤期间工资吗

1. 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2. 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
3. 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
总之，工伤期间工资正常发放，保障职工在治疗和恢复期间的基本生活，单位需按照规定履行支付义务。
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关于工伤期间工资吗的问题,根据相关政策法规分析如下：
工伤期间的工资发放有着明确规定。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
这里的原工资福利待遇通常包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。停工留薪期一般根据医疗机构出具的诊断证明，由劳动能力鉴定委员会确认，且停工留薪期最长不超过12个月。伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。所以，工伤期间工资的发放是保障职工权益的重要部分，用人单位应严格按照规定执行，确保工伤职工在治疗和恢复期间能维持正常生活水平。
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工伤期间工资照发。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。用人单位应严格按照规定支付工伤职工停工留薪期工资，保障其合法权益。若用人单位拒不支付，工伤职工可通过合法途径，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等，来维护自身获得工伤期间工资的权利。
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1. 工伤期间工资发放标准：
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
这里的原工资福利待遇包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。例如，员工平时月工资为5000元，其中基本工资3000元，绩效奖金2000元，工伤期间工资就应按照5000元发放。
2. 停工留薪期时长：
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
比如，某员工工伤后，经确认停工留薪期为8个月，这8个月单位都要按原工资待遇发放工资。
3. 工资发放流程：
职工发生工伤后，所在单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。经认定为工伤后，单位需及时按照规定发放工伤期间工资。
若单位不按时发放，职工可以与单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位限期支付；仍不支付的，由劳动行政部门责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也可以直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。