骨折的工伤怎么赔偿

法律分析：
（1）骨折工伤赔偿首要步骤是工伤认定与劳动能力鉴定。单位有在事故发生30日内申请工伤认定的义务，若单位未履行，职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。
（2）待伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力时，需进行劳动能力鉴定，鉴定结果将决定赔偿情况。
（3）赔偿项目丰富，基本的有医疗费、停工留薪期工资、护理费等。若构成伤残，会有一次性伤残补助金；解除劳动关系时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
（4）最终赔偿标准要结合伤残等级、本人工资以及当地规定来确定。

提醒：
工伤认定和劳动能力鉴定时间要求严格，要及时申请。不同地区赔偿标准有差异，建议咨询以精准分析赔偿情况。
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（一）及时督促单位申请工伤认定。若单位未在规定的30日内申请，工伤职工或其近亲属、工会组织要在1年内主动向社保行政部门提出申请，申请时准备好相关证明材料。
（二）在伤情相对稳定后，及时申请劳动能力鉴定，以便确定伤残等级，进而明确赔偿标准。
（三）了解各项赔偿项目，如医疗费、停工留薪期工资等。若构成伤残，要清楚一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等的获取条件和标准。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.骨折工伤赔偿，要先做工伤认定和劳动能力鉴定。职工受伤，单位要在30天内向社保部门申请工伤认定。若单位没申请，职工、近亲属或工会可在1年内申请。
2.伤情稳定后，有残疾、影响劳动能力的，需做劳动能力鉴定，根据伤残等级确定赔偿。
3.赔偿项目一般有医疗费、停工留薪期工资、护理费等。构成伤残的，有一次性伤残补助金；解除劳动关系，还有另外两笔补助金。赔偿标准依伤残等级、本人工资和当地规定定。
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结论：
骨折工伤赔偿要先进行工伤认定和劳动能力鉴定，再根据伤残等级确定赔偿，赔偿项目和标准因情况而异。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，职工骨折受工伤，所在单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，需进行劳动能力鉴定，根据鉴定出的伤残等级来确定赔偿。常见赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、护理费等；构成伤残的，有一次性伤残补助金；解除劳动关系时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体赔偿标准由伤残等级、本人工资以及当地规定共同决定。如果您遇到骨折工伤赔偿方面的问题，建议向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。
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骨折工伤赔偿要先做好工伤认定和劳动能力鉴定。单位应在事故伤害发生起30日内申请工伤认定，若单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。治疗稳定后有残疾、影响劳动能力的需做劳动能力鉴定，按伤残等级确定赔偿。

解决措施和建议如下：
1.职工要及时督促单位在规定时间内申请工伤认定，若单位不申请，自己或近亲属、工会组织要在1年内主动申请，避免错过时间。
2.伤情稳定后，主动申请劳动能力鉴定，以明确伤残等级获得合理赔偿。
3.了解赔偿项目和当地赔偿标准，在与单位协商赔偿时争取自身合法权益。