用人单位解除劳动合同规定

用人单位解除劳动合同需遵循法定程序和条件。
协商解除方面，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。此时，双方应签订解除协议，明确解除原因、时间、经济补偿等事项。
法定解除中，若劳动者存在过错，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位可随时解除劳动合同且无需支付经济补偿。若因劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿。
经济性裁员时，用人单位需满足一定条件，如依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等。裁员需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见，并向劳动行政部门报告，同时要依法支付经济补偿。
用人单位解除劳动合同必须严格依法进行，否则可能面临支付赔偿金、恢复劳动关系等法律后果。
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关于用人单位解除劳动合同规定的问题,骆律师从法律角度分析如下：
用人单位解除劳动合同有多种情况，规定如下：
1. 协商一致解除：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。双方需签订解除协议，明确解除的原因、时间等事项。
2. 劳动者过错解除：若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
3. 无过错性辞退：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。这种情况下，用人单位需支付经济补偿。
4. 经济性裁员：用人单位符合法定条件，如依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等，可以进行经济性裁员。裁员时需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见，并向劳动行政部门报告。用人单位应支付经济补偿。
用人单位解除劳动合同必须符合法律规定，否则可能面临支付赔偿金等法律责任。
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用人单位解除劳动合同需遵循法定情形和程序。
1. 协商一致解除：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，此时用人单位需依法支付经济补偿。
2. 劳动者过错解除：若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等过错行为，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。
3. 无过失性辞退：有劳动者患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作也不能从事另行安排工作、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但要支付经济补偿。
4. 经济性裁员：企业经营困难等符合法定条件时，可进行经济性裁员，但需履行法定程序并支付经济补偿。
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用人单位解除劳动合同需遵循严格规定。
首先，存在合法解除的情形。比如，在试用期内，若劳动者被证明不符合录用条件，用人单位可解除劳动合同。具体来说，用人单位需在招聘时明确岗位要求及录用条件，并能提供充分证据证明劳动者在试用期内未达到这些标准。
其次，当劳动者严重违反用人单位规章制度时，用人单位也有权解除。这里的严重违反需有明确且合理的规章制度界定，并且用人单位要遵循法定程序，如事先将规章制度告知劳动者，确保劳动者知晓其内容。
再者，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任的，用人单位可解除。这要求用人单位有充分的考核记录证明劳动者不能胜任原工作，且已采取合理的培训或调岗措施。
另外，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位也可解除。
最后，用人单位解除劳动合同需提前通知劳动者，并依法支付经济补偿等，以保障劳动者的合法权益，确保解除劳动合同的行为合法合规。