公司让你待岗可以被迫离职吗

法律分析：
（1）公司未经协商擅自安排待岗，且不按规定支付工资待遇，这种行为损害了员工合法权益。依据法律，用人单位未按劳动合同约定提供劳动条件、未及时足额支付报酬时，员工可解除劳动合同并要求经济补偿，补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
（2）若公司因生产经营困难等客观原因，与员工协商一致安排待岗，且依法支付生活费等，员工通常不能以被迫离职为由主张经济补偿，因为这种情况下公司的安排有合理依据且保障了员工一定权益。

提醒：
员工遇到公司安排待岗情况，要先判断公司安排是否合理合法，自身权益有无受损，不同情况对应不同处理方式，建议咨询进一步分析。
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（一）当公司未经协商擅自安排待岗且不按规定支付工资待遇时，员工可收集相关证据，如待岗通知、工资发放记录等，以书面形式通知公司被迫离职，并要求公司支付经济补偿。
（二）若公司因客观原因与员工协商一致安排待岗且依法支付生活费，员工应遵守协商约定，继续履行劳动合同，不可随意以被迫离职主张经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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1.公司安排待岗，员工能否被迫离职视情况而定。若公司擅自安排待岗且不按规定付工资，损害员工权益，员工可被迫离职，还能要求经济补偿。补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
2.若公司因生产经营困难等客观原因，与员工协商一致安排待岗并依法支付生活费，员工通常不能以被迫离职主张经济补偿。
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结论：
公司安排待岗，员工能否被迫离职需看情况。若公司擅自安排且不按规定支付工资，员工可被迫离职并获补偿；若协商一致且依法支付费用，员工一般不能主张。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未按约定提供劳动条件、未及时足额支付报酬，劳动者可解除合同并获经济补偿。公司未经协商擅自安排待岗且不支付工资待遇，损害员工权益，员工有权被迫离职并获得补偿，补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。若公司因生产经营困难等客观原因，与员工协商一致安排待岗，并依法支付生活费等，员工通常不能以被迫离职主张经济补偿。
如果遇到公司安排待岗的情况，对自身权益是否受损存在疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自己的合法权益。
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1.公司安排待岗，员工能否被迫离职取决于具体情形。若公司擅自安排待岗且不按规定支付工资待遇，损害员工权益，员工可被迫离职并要求经济补偿。因为法律规定，用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬，劳动者可解除合同并获经济补偿，补偿按工作年限计算。
2.若公司因生产经营困难等客观原因，与员工协商一致安排待岗，并依法支付生活费，员工通常不能以被迫离职主张经济补偿。
3.建议员工遇到公司安排待岗情况，先确认公司安排是否合法合规、有无协商以及工资待遇支付是否合理。若自身权益受损，可与公司协商解决；协商不成，可收集证据，通过劳动仲裁等法律途径维护权益。