公司未与员工签订合同怎么赔偿

根据劳动合同法规定，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
具体计算方式为：从用工第二个月起，计算至满一年时止。例如，员工工作了 8 个月，公司应支付 7 个月的二倍工资。
如果公司自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，此时公司仍需支付自用工第二个月起至满一年时的二倍工资。
此外，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
员工可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益，要求公司支付相应的赔偿。在申请劳动仲裁时，需提供能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。
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关于公司未与员工签订合同怎么赔偿的问题,骆律师从法律角度分析如下：
如果公司未与员工签订合同，赔偿方式如下：
1. 入职一个月内：
自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
2. 入职超过一个月不满一年：
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
3. 入职超过一年：
用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
举例来说，员工工作了5个月，月工资5000元，那么公司需支付从第二个月到第五个月共4个月的双倍工资差额，即4×5000 = 20000元。
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1. 若公司自用工之日起超过一个月不满一年未与员工签订合同，应当向员工每月支付二倍的工资。例如员工月工资为5000元，工作3个月后公司才签合同，那这两个月公司需额外支付10000元。
2. 自用工之日起满一年不与员工订立书面劳动合同的，视为公司与员工已订立无固定期限劳动合同。此时公司仍需支付自用工满一个月至满一年期间的双倍工资差额。
3. 员工还可要求公司补签合同。若公司拒绝，员工可通过劳动仲裁维护权益，仲裁委一般会支持员工主张的双倍工资赔偿等请求，以保障员工合法权益，促使公司规范用工管理。
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公司若未与员工签订合同，赔偿情况如下：
自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。