员工得了重大疾病可以降职降薪吗

（一）用人单位不能随意因员工患重大疾病降职降薪，变更劳动合同内容需与员工协商一致并书面确定。
（二）员工在医疗期内，单位要按规定支付病假工资，不能随意解除合同。
（三）员工医疗期满不能从事原工作和另行安排的工作，单位可依法解除合同而非直接降职降薪。
（四）若单位擅自降职降薪，员工可与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求恢复职位和工资待遇并主张赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
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结论：
一般情况下，用人单位不能随意因员工患重大疾病降职降薪。
法律解析：
依据法律，用人单位变更劳动合同内容，像降职降薪这类情况，需要与劳动者协商一致，并且采用书面形式。员工患重大疾病处于规定医疗期内，用人单位要按规定支付病假工资，不能随意解除劳动合同。当员工医疗期满后不能从事原工作，也无法从事单位另行安排的工作时，单位可依法解除劳动合同，而非直接降职降薪。若用人单位未经协商一致就擅自降职降薪，员工可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径，要求单位恢复原职位和工资待遇，还能主张相应赔偿。如果在劳动权益方面遇到类似的困扰，可向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）用人单位变更劳动合同内容，像降职降薪这种情况，必须与劳动者协商一致且采用书面形式，这是法律对劳动者权益的基本保障。比如，企业不能私自决定调低员工薪资，否则就违反了规定。
（2）员工患重大疾病时，在规定医疗期内，用人单位不仅要按规定支付病假工资，还不能随意解除劳动合同。这是为了保障患病员工在特殊时期的生活和工作稳定。
（3）员工医疗期满后，若不能从事原工作和另行安排的工作，用人单位可依法解除劳动合同，而非直接降职降薪。
（4）若用人单位擅自降职降薪，员工可通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径，要求恢复原职位和工资待遇，还可主张赔偿。

提醒：
员工遇用人单位擅自降职降薪要及时维权，用人单位变更合同应依法依规与员工协商。
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用人单位通常不能随意因员工患重大疾病而降职降薪。法律规定，变更劳动合同内容如降职降薪，需与劳动者协商一致并采用书面形式。员工患重大疾病在医疗期内，单位应支付病假工资且不得随意解除合同。医疗期满后员工不能从事原工作和另行安排的工作，单位可依法解除合同而非直接降职降薪。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应严格遵守法律规定，变更劳动合同与员工充分协商并采用书面形式，避免擅自降职降薪引发纠纷。
2.员工若遭遇单位擅自降职降薪，可先与单位协商，争取恢复原职位和工资待遇。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益并主张相应赔偿。
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1.通常，用人单位不能随意因员工患重大疾病就降职降薪。变更合同内容需和员工协商一致，且用书面形式确定。

2.员工患病在医疗期内，单位要按规定发病假工资，不能随意解除合同。

3.医疗期满后员工不能从事原工作和新安排工作，单位可依法解约，而非直接降职降薪。

4.若单位擅自降职降薪，员工可协商、投诉或仲裁，要求恢复待遇并获赔偿。