工伤鉴定的时间规定包括哪些

法律分析：
（1）职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，单位有义务在30日内提出工伤认定申请，特殊情况经同意可延长申请时限。这保障了职工能及时启动工伤认定程序，减少后续维权成本。
（2）若单位未履行申请义务，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。赋予了职工方在单位不作为时的救济途径，保障其合法权益。
（3）社会保险行政部门在受理申请后，一般60日内作出认定决定，事实清楚的15日内决定。明确了认定的时间限制，避免程序拖延。

提醒：
职工要及时关注单位是否申请工伤认定，若单位未申请，自己要在规定1年内提出。不同案情的工伤认定可能有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）用人单位要严格遵守时间规定，在职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若遇特殊情况，及时与社会保险行政部门沟通，经同意后适当延长申请时限。
（二）若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织要在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，保障自身权益。
（三）社会保险行政部门应按照规定时间作出工伤认定决定，一般情况60日内作出，事实清楚的15日内作出。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。第二十条规定，社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，在15日内作出工伤认定的决定。
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1.职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位需在30日内，向统筹地区社保行政部门提出工伤认定申请。特殊情况经同意，申请时限可延长。
2.若单位未按规定申请，工伤职工、近亲属或工会组织，可在1年内直接向单位所在地统筹地区社保行政部门申请。
3.社保行政部门受理申请后，一般60日内作出工伤认定决定；事实清晰的，15日内决定。
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结论：职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，单位应在30日内申请工伤认定，特殊情况经同意可延长；单位未申请的，职工等可在1年内直接申请；社保部门一般60日内、事实清楚的15日内作出工伤认定决定。
法律解析：根据《工伤保险条例》，规定单位申请工伤认定的时间为30日，是为了让工伤职工能及时得到权益保障，快速启动认定程序。若单位未履行该义务，赋予工伤职工、近亲属、工会组织1年的申请期限，保障其合法权益。社保部门规定不同的认定时间，事实清楚的15日作出决定，能提升效率，一般情况60日作出决定，是为了保证认定的准确性和公平性。如果在工伤认定方面有任何疑问或遇到难题，可向专业法律人士咨询获取帮助。
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1.职工发生事故伤害或被诊断为职业病，单位应在30日内申请工伤认定，特殊情况经同意可延长申请时限。这有助于及时保障职工权益，也明确了单位的责任义务，促使其积极履行职责。
2.若单位未按规定申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请，这为职工权益提供了进一步保障，避免因单位不作为导致职工权益受损。
3.社保行政部门一般60日内作出认定决定，事实清楚的15日内决定，确保了认定工作的效率，能让职工尽快知晓结果。

解决措施和建议：
1.单位应建立完善的工伤申报机制，及时履行申报义务。
2.职工和近亲属要增强自身权益保护意识，了解工伤认定申请流程。
3.社保行政部门应优化工作流程，提升认定效率，确保按时作出认定决定。