职务侵占定罪金额是多少

结论：
公司、企业或其他单位人员利用职务便利非法占有本单位财物，数额在三万元以上认定为“数额较大”，在一百万元以上认定为“数额巨大”，达到对应标准构成职务侵占罪，量刑依具体情况判断。
法律解析：
依据相关规定明确了职务侵占罪“数额较大”和“数额巨大”的数额起点。当单位人员利用职务便利实施侵占行为，且侵占数额达到三万元及以上，就满足了“数额较大”的条件；达到一百万元及以上，则符合“数额巨大”。一旦达到相应标准，就构成职务侵占罪。不过在司法实践里，量刑并非仅看数额，还会综合犯罪情节等多方面因素考量。如果遇到涉及职务侵占罪相关的法律问题，为避免自身权益受损，建议及时向专业法律人士咨询。
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职务侵占罪中“数额较大”“数额巨大”有明确数额起点，三万元以上认定为“数额较大”，一百万元以上认定为“数额巨大”。公司、企业或其他单位人员利用职务便利非法占有本单位财物，达到对应标准即构成职务侵占罪，且不同数额量刑不同，司法实践会结合具体侵占数额和犯罪情节等综合判罚。

为防范职务侵占犯罪，企业应加强内部管理，完善财务制度和监督机制，定期审查账目，及时发现异常。同时，要强化员工法律意识，开展法律培训，让员工明白职务侵占的法律后果。司法机关应加大对职务侵占犯罪的打击力度，维护市场秩序和企业合法权益。
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法律分析：
（1）职务侵占罪数额认定有明确标准，职务侵占数额在三万元以上认定为“数额较大”，在一百万元以上认定为“数额巨大”。
（2）公司、企业或其他单位人员，利用职务便利非法占有本单位财物，达到对应数额标准就构成职务侵占罪。
（3）量刑方面并非仅看数额，司法实践中要结合具体侵占数额和犯罪情节等综合判断刑罚。例如一些从轻或从重情节会影响最终量刑。

提醒：
企业应加强内部管理和监督，防范职务侵占行为。个人不要因一时贪念触犯法律，不同案件情况不同，建议咨询专业人士分析。
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（一）公司应加强内部监管，建立健全财务审批、资产盘点等制度，定期对财务状况进行审计，防止内部人员利用职务便利侵占财物。
（二）员工要增强法律意识，明确职务侵占行为的违法性和严重后果，杜绝此类行为。
（三）一旦发现有职务侵占的迹象，公司应及时收集相关证据，如财务记录、合同等，并向公安机关报案。

法律依据：
《最高人民法院、最高人民检察院关于办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款规定，刑法第二百七十一条规定的职务侵占罪中的“数额较大”“数额巨大”的数额起点，按照本解释关于受贿罪、贪污罪相对应的数额标准规定的二倍、五倍执行。职务侵占数额在三万元以上的，认定为“数额较大”；数额在一百万元以上的，认定为“数额巨大”。
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1.职务侵占罪“数额较大”“数额巨大”有明确标准，三万元以上算“数额较大”，一百万元以上算“数额巨大”。
2.公司、企业等单位人员，利用职务之便将单位财物据为己有，达到对应数额标准，就构成职务侵占罪。
3.量刑会因数额不同而有别，司法判罚要结合侵占数额、犯罪情节等综合考量。